Вы проснулись утром и поняли, что нынешнее место работы вам не подходит, но как юридически правильно провести увольнение по собственному желанию в Израиле чтобы сохранить ваши права?
Во-первых, важно заранее уведомить работодателя об увольнении.
Но за сколько дней нужно уведомить?
Здесь важно различать две ситуации:
- Была ли у нас зарплата почасовая или дневная, или фиксированная месячная зарплата – глобальная?
- Если заработная плата была почасовой/дневной, в течение первого года отношений между работодателем и работником Уведомление должно быть сделано считая день за каждый месяц работы. проработали 5 месяцев – скажем что уходим за 5 дней до ухода.
- Если заработная плата была почасовой/дневной, в течение первого года отношений между работодателем и работником Уведомление должно быть сделано считая день за каждый месяц работы. проработали 5 месяцев – скажем что уходим за 5 дней до ухода.
- Если мы отработали полный год, мы предупредим за 14 дней, а также дополнительный день за каждые два месяца работы в течении второго года.
проработали полтора года – уведомим за 14 + 3 = 17 дней заранее. - Если мы работали два года, уведомим за 21 день плюс день за каждые дополнительные два месяца работы.
- Если мы работали три года, уведомим заранее за целый месяц.
Важно отметить, что исчисление дней ведется календарное, а не рабочее – другими словами считаем и пятницы и субботы.
А что будет, если мы не предупредим работодателя заранее?
Работодатель имеет полное право удержать из нашей последней зарплаты дни, когда мы не работали.
Например:
Мы проработали 10 месяцев на почасовой оплате и решили уволиться.
В этой ситуации мы должны уведомить работодателя за 10 дней до нашего ухода.
Если мы уведомили только за 7 дней, работодатель имеет право удержать 3 рабочих дня из нашей последней зарплаты, не предупреждая заранее.
А если наша зарплата была глобальной – месячной?
Мы должны будем уведомить заранее за один день за каждый месяц работы в течение первых 6 месяцев работы, а в период с 7 по 12 месяцы нашей работы будет дано дополнительное уведомление за два с половиной дня за каждый месяц.
к примеру если мы проработали 8 месяцев – уведомляем за 6 (первые 6 месяцев) + 2.5*2 (седьмой и восьмой месяцы) = 11 дней.
После года работы мы предупредим за месяц заранее.
Как мы заявляем о своем желании покинуть рабочее место?
Всегда всегда в письменной форме, желательно по электронной почте, чтобы у нас была формальная запись о предварительном уведомлении.
И что происходит после?
Сначала работодатель должен передать нам остаток зарплаты и остальные права, начисленные в нашу пользу – сделать расчет.
расчет осуществляется в следующей расчетной ведомости за месяц, в котором мы завершили операцию, то есть, если наш последний рабочий месяц (включая период уведомления) был январь, мы получим расчет десятого февраля.
В рамках расчета нам будут выплачены отпускные, зачисленные в наш кредит за весь период трудоустройства, наша зарплата за последний месяц работы – по фактически отработанному времени а также дмей авраа если мы проработали больше года.
После того, как мы закончили период трудоустройства, работодатель должен предоставить нам подтверждение о прекращении трудоустройства, а также форму 161, цель которой – позволить нам высвободить компенсационные средства, накопленные на нашем пенсионном фонде в течение периода трудоустройства но это отдельная тема.
** Если вас уволили – читайте тут.
У вас есть профессиональные вопросы? Вам нужна индивидуальная консультация юриста и старшего бухгалтера с учетом конкретной ситуации, в которой вы находитесь и проверка ваших прав при увольнение по собственному желанию в израиле? Звоните.
