Вы проснулись утром и поняли, что нынешнее место работы вам не подходит, но как юридически правильно провести увольнение по собственному желанию в Израиле чтобы сохранить ваши права?

• Во-первых, важно заранее уведомить работодателя об увольнении.

Но за сколько дней нужно уведомить?

Здесь важно различать две ситуации:

Была ли у нас зарплата почасовая или дневная, или фиксированная месячная зарплата – глобальная?

Если заработная плата была почасовой/дневной, в течение первого года отношений между работодателем и работником Уведомление должно быть сделано считая день за каждый месяц работы. проработали 5 месяцев – скажем что уходим за 5 дней до ухода.

Если мы отработали полный год, мы предупредим за 14 дней, а также дополнительный день за каждые два месяца работы в течении второго года.

проработали полтора года – уведомим за 14 + 3 = 17 дней заранее.

Если мы работали два года, уведомим за 21 день плюс день за каждые дополнительные два месяца работы.

Если мы работали три года, уведомим заранее за целый месяц.

Важно отметить, что исчисление дней ведется календарное, а не рабочее – другими словами считаем и пятницы и субботы.

• А что будет, если мы не предупредим работодателя заранее?

Работодатель имеет полное право удержать из нашей последней зарплаты дни, когда мы не работали.

Например:

Мы проработали 10 месяцев на почасовой оплате и решили уволиться.

В этой ситуации мы должны уведомить работодателя за 10 дней до нашего ухода.

Если мы уведомили только за 7 дней, работодатель имеет право удержать 3 рабочих дня из нашей последней зарплаты, не предупреждая заранее.

• А если наша зарплата была глобальной – месячной?

Мы должны будем уведомить заранее за один день за каждый месяц работы в течение первых 6 месяцев работы, а в период с 7 по 12 месяцы нашей работы будет дано дополнительное уведомление за два с половиной дня за каждый месяц.

к примеру если мы проработали 8 месяцев – уведомляем за 6 (первые 6 месяцев) + 2.5*2 (седьмой и восьмой месяцы) = 11 дней.

После года работы мы предупредим за месяц заранее.

• Как мы заявляем о своем желании покинуть рабочее место?

Всегда всегда в письменной форме, желательно по электронной почте, чтобы у нас была формальная запись о предварительном уведомлении.

• И что происходит после?

Сначала работодатель должен передать нам остаток зарплаты и остальные права, начисленные в нашу пользу – сделать расчет.

расчет осуществляется в следующей расчетной ведомости за месяц, в котором мы завершили операцию, то есть, если наш последний рабочий месяц (включая период уведомления) был январь, мы получим расчет десятого февраля.

В рамках расчета нам будут выплачены отпускные, зачисленные в наш кредит за весь период трудоустройства, наша зарплата за последний месяц работы – по фактически отработанному времени а также дмей авраа если мы проработали больше года.

После того, как мы закончили период трудоустройства, работодатель должен предоставить нам подтверждение о прекращении трудоустройства, а также форму 161, цель которой – позволить нам высвободить компенсационные средства, накопленные на нашем пенсионном фонде в течение периода трудоустройства но это отдельная тема.

** Если вас уволили – читайте тут.

У вас есть профессиональные вопросы? Вам нужна индивидуальная консультация юриста и старшего бухгалтера с учетом конкретной ситуации, в которой вы находитесь и проверка ваших прав при увольнение по собственному желанию в израиле?  Звоните.