מה עלינו לעשות כאשר אחד מהעובדים שלנו שלח מכתב דרישה לתשלום טרם פתיחת הליך משפטי? או אף הגיש תביעה כנגדנו?
ראשית, חשוב להבין מהו הבסיס המשפטי והעובדתי של דרישות העובד, והאם קיימת להן הצדקה של ממש. לשם כך, נאסוף את כלל המסמכים הרלוונטיים הקשורים להעסקת העובד, לרבות תלושי שכר, הפקדות פנסיוניות ותיעוד נלווה אחר. בנוסף, תיערך בדיקה יסודית על-ידי חשב שכר בכיר ועורך דין המתמחה בדיני עבודה.
- מן הראוי לציין כי על בסיס ניסיון של שנים רבות בייצוג מעסיקים בבתי הדין לעבודה, כאשר מתברר כי קיימת לעובד זכאות לתשלום זכויות יסוד – המכונות זכויות קוגנטיות – מומלץ להסדיר את התשלום עוד בטרם פתיחת ההליך המשפטי. פעולה מקדימה זו עשויה להפחית באופן ניכר את סיכויי הצלחת התביעה נגד המעסיק.
- במקרים רבים, עובדים בוחרים לשלוח מכתב דרישה או אזהרה, אף שאין להם זכאות ממשית, ולעיתים כבר קיבלו את מלוא המגיע להם. לאחר השלמת הבדיקות, נוכל להעריך באופן מקצועי את סיכויי ההגנה ולספק למעסיק ייעוץ משפטי אמין, מדויק וענייני.
- כמו כן, נבחן האם קיימת חבות כספית של העובד כלפי המעסיק, ובמקרה הצורך נפעל להגשת תביעה שכנגד, לשם שמירה על זכויות המעסיק.
- משרדנו מצליח ליישב סכסוכים רבים עוד בטרם מוגשת תביעה, ובכך לשים סוף למחלוקת עוד בטרם החלה.
- בנוסף, בדיקה מדוקדקת על-ידי רואה החשבון ועורך הדין שלנו – המתמחה בסכסוכי עבודה – עשויה להפחית באופן משמעותי את סיכויי הצלחתה של תביעה שהוגשה על-ידי עובד, לעיתים בעשרות אחוזים.
משרדנו מייצג לאורך שנים רבות מעסיקים – קטנים וגדולים כאחד – וחוסך לחברות מאות אלפי שקלים בשנה, באמצעות ייעוץ משפטי מקצועי, מהימן ומותאם אישית לנסיבות המקרה.
В других ситуациях правильная проверка со стороны нашего бухгалтера, а также адвоката по трудовым спорам, снижает успешность иска, поданного работником, на десятки процентов.
