הליך פיטורין:
יום בהיר אחד המעסיק החליט שלא להמשיך את העסקתך, והוא מודיע לך שפוטרת.
האם זה חוקי? האם יש דרך מסודרת שבה ההליך מתבצע?
שימוע:
שימוע הוא הליך המוסדר בפסיקה הישראלית, הקובע את האופן שבו יש לפטר את העובד, תוך שמירה על זכויותיו, יצירת בהירות וכן סדר אצל כל אחד מהצדדים . החוק הישראלי מאוד ברור בעניין זה, על המעסיק לעבוד לפי סדר ברור במהלך פיטורי העובדים.
בשלב הראשון - עליו להודיע לך מראש ובכתב על ההחלטה לעשות שימוע.
במסגרת הזימון לשימוע, על המעסיק לפרט מהם הנושאים שברצונו להעלות, כך שתוכל להתכונן לשיחה מראש.
חשוב לזכור כי יש לך את הזכות להביא לשימוע חבר, בן משפחה או עורך דין אשר יסייע לך להציג את הטיעונים שלך כנגד טענות המעסיק.
- במהלך השימוע, אפשר לבקש להקליט את השיחה, כדי שבהמשך תוכלו להוכיח בקלות מה נאמר, מה לא נאמר, והאם הפרוטוקול אשר על המעסיק לערוך, תואם את מה שהיה במהלך השיחה.
לאחר שהתסיים השימוע, על המעסיק למסור לכם פרוטוקול מסודר, בו יש תיעוד לנושאים שעלו בשימוע, מה אתה אמרת, מה אמר המעסיק ועוד.
רק לאחר השימוע (לרוב כמה ימים אחרי), על המעסיק להודיע לך על פיטוריך - וזאת ככל והחליט שאינך ממשיך במקום העבודה.
. חשוב להדגיש - המעסיק לא יכול להגיד לכם במהלך השימוע כי פוטרתם. כל הרעיון של הליך השימוע הוא העלאת הטענות ההדדיות של הצדדים ומתן אפשרות למעסיק לחשוב על הנקודות שהעליתם במסגרת השימוע לפני שמתקבלת החלטה.
ככל והמעסיק הודיע במהלך השימוע שאתם מפוטרים, מדובר בהפרה של זכויותיכם כעובדים במצב זה, ניתן לדרוש פיצוי מתאים..
במסגרת ההודעה הכתובה שעל המעסיק למסור לך, עליו להודיע לך את הפרטים הבאים:
- הסיבות לפיטורין
- תקופת ההודעה המוקדמת העומדת לזכותך
- יום העבודה האחרון
הודעה מוקדמת
במידה והמעסיק החליט בכל זאת לפטר אותך, עליו להודיע לך על כך מראש ובכתב.
זאת ועוד, לאחר שבוצע שימוע (אם בוצע) והמעסיק נתן לכם מכתב פיטורין, עליו לאפשר לכם לעבוד את תקופת ההודעה המוקדמת, כך שבתקופה זו תוכלו לסיים את העסקתה באופן מכובד וגם לתכנן את המשך הדרך.
למען הסר ספק, אם המעסיק לא מסכים לאפשר לכם לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת, מכל סיבה שהיא, עליו לשלם לכם את מלוא השכר כאילו שהגעתם לעבודה יום אחר יום.
אך כמה ימים מראש על המעסיק לאפשר לנו להמשיך ולעבוד?
כאן חשוב להבדיל בין שני מצבים, האם השכר שלנו היה שעתי או יומי, או שכר חודשי קבוע - גלובלי?
אם השכר היה שעתי/יומי:
במידה והשכר היה שעתי/יומי, על המעביד לתת לנו יום הודעה מוקדמת לכל חודש עבודה בגין השנה הראשונה של יחסי עובד מעביד.
אם סיימנו שנת עבודה מלאה, נקבל הודעה בת 14 ימים, וכן יום נוסף לכל שני חודשי עבודה שמעבר לשנה הראשונה.
אם עבדנו שנתיים, נקבל הודעה מוקדמת בת 21 ימים בתוספת יום לכל חודשיים נוספים של העסקה.
אם עבדנו שלוש שנים, נקבל הודעה מוקדמת בת חודש שלם.
פה חשוב לציין כי חישוב הימים הוא קלנדרי, ולא ימי עבודה.
ואם השכר שלנו היה גלובלי?
עומד לזכותנו יום הודעה מוקדמת לכל חודש עבודה במהלך 6 החודשים הראשונים להעסקה, ובין החודשים 7 - 12 להעסקתנו, ניתן הודעה של יומיים וחצי נוספים.
לאחר שנת עבודה, נקבל הודעה מוקדמת בת חודש ימים.
חשוב להדגיש כי למעסיק מלוא הזכות לוותר על תקופת העסקתנו במהלך תקופת ההודעה המוקדמת.
במקרה כזה, עליו לשלם לנו את מלוא השכר בגין ההודעה המוקדמת כאילו עבדו בכל אחד מהימים.
ומה קורה אחרי?
ראשית, על המעסיק להעביר לזכותנו את יתרת המשכורת ויתר הזכויות שנצברו לטובתנו - מה שנקרא גמר חשבון. ..
גמר החשבון מבוצע בתלוש השכר העוקב לחודש בו סיימנו את העסקה, כלומר אם חודש העבודה האחרון שלנו (כולל תקופת ההודעה המוקדמת) היה ינואר, נקבל את גמר החשבון בחודש פברואר - עד היום העשירי.
במסגרת גמר חשבון, ישולמו לנו ימי החופשה שנצברו לזכותנו (ולא נוצלו) לאורך כל תקופת העסקה, כל זכויותנו בגין חודש העבודה האחרון - בהתאם לזמן בו עבדנו בפועל, וגם דמי הבראה (אם עבדנו מעל שנה).
אחרי שסיימנו את תקופת העסקה, על המעסיק למסור לנו אישור סיום העסקה וכן טופס 161, אשר מטרתו לאפשר לנו לשחרר את כספי הפיצויים אשר נצברו לזכותנו במהלך תקופת העסקה בקופת הפנסיה , אך על זה יורחב בנפרד.
חשוב לציין כי אם פיטרנו, והייתה לזכותנו קופת תגמולים - פנסיה פעילה אצל המעסיק, וכן הועסקנו מעל שנה, עומדים לזכותנו בחלק מהמקרים גם פיצויי פיטורין, אך ההרחבה בנושא תינתן בנפרד.
אם פוטרתם ואתם רוצים לוודא שכל זכויותיכם שולמו באופן מלא ובהתאם לחוק, תתקשרו לקבלת ייעוץ ראשוני ללא עלות מעורך דין שמתמחה בדיני עבודה וכן חשב שכר בכיר שיסייע לחשב את זכויותיכם במלואם בטל' 052-6577627
