התעוררת בבוקר והגעת להבנה שמקום העבודה הנוכחי אינו מתאים לך. בכתבה זו נסביר את הצעדים המשפטיים הנכונים שעליך לבצע כדי לעזוב את מקום העבודה בצורה הגונה תוך שמירה על מלוא הזכויות העומדת לך.
ראשית, יש להקפיד על מתן הודעה מוקדמת למעסיק על רצונך להתפטר.
מהו פרק הזמן הנדרש להודעה מוקדמת?
בעניין זה קיימת הבחנה בין שני מצבים:
- האם מדובר בשכר עבודה על בסיס שעתי/יומי, או שמא מדובר בשכר עבודה חודשי קבוע ("גלובלי")?
- אם עבדת שנה מלאה, עליך להודיע למעסיק 14 ימים מראש, בתוספת יום אחד לכל שני חודשי עבודה נוספים במהלך השנה השנייה לעבודה. לדוגמה: עבדת שנה וחצי – חובת ההודעה היא 14 + 3 = 17 ימים מראש.
- אם עבדת שנה מלאה, עליך להודיע למעסיק 14 ימים מראש, בתוספת יום אחד לכל שני חודשי עבודה נוספים במהלך השנה השנייה לעבודה. לדוגמה: עבדת שנה וחצי – חובת ההודעה היא 14 + 3 = 17 ימים מראש.
- אם עבדת שנתיים, עליך להודיע למעסיק 21 ימים מראש, בתוספת יום אחד לכל שני חודשי עבודה נוספים.
אם עבדת שלוש שנים – עליך להודיע חודש מראש. - חשוב להדגיש: הודעה מוקדמת צריך לתת מראש ובכתב, אחרת למעסיק עומדת הזכות לקזז את הימים שלא עבדת במסגרת ההודעה המוקדמת מהשכר האחרון.
- כמו כן יש לוודא שהמעסיק קיבל את ההודעה. לעניין זה מספיק לשלוח הודעת דוא"ל/פקס/הודעת וואטסאפ.
יש להדגיש כי מניין הימים הוא ימים קלנדריים (כולל ימי שישי ושבת) ולא ימי עבודה בפועל.
מה הדין במקרה בו לא נתתי הודעה מוקדמת כנדרש?
שוב - במקרה כזה, המעסיק רשאי לקזז משכרך האחרון את התמורה עבור התקופה בה לא ניתנה הודעה מוקדמת.
לדוגמא:
עבדת 10 חודשים בשכר שעתי והחלטת להתפטר.
במצב זה, עליך להודיע למעסיק 10 ימים מראש.
אם ניתנה הודעה מוקדמת רק ל-7 ימים, רשאי המעסיק לקזז 3 ימי עבודה משכרך האחרון בגין היעדר הודעה מוקדמת.
ומה הדין כאשר מדובר בשכר עבודה גלובלי – חודשי?
במקרה זה, במהלך ששת החודשים הראשונים לעבודה, יש להודיע יום אחד עבור כל חודש עבודה. במהלך החודשים השביעי עד השנים-עשר לעבודה, יש להוסיף שניים וחצי ימים בגין כל חודש נוסף.
לדוגמה: אם עבדת 8 חודשים – תחויב בהודעה מוקדמת של 6 ימים (עבור החודשים הראשונים) + 2.5*2 ימים (עבור החודשים השביעי והשמיני) = סך של 11 ימים.
לאחר שנת עבודה אחת, יש להודיע חודש מראש.
כיצד מוסרים הודעה על התפטרות?
תמיד יש למסור את ההודעה בכתב, ורצוי באמצעות דואר אלקטרוני, כדי שתהיה לך אסמכתא פורמלית בדבר מסירת ההודעה המוקדמת.
ומה קורה אחרי?
בתום יחסי העבודה, על המעסיק לשלם לעובד את שכרו האחרון וכל יתר הזכויות שהצטברו לזכותו.
החישוב מתבצע בתלוש השכר של החודש שבו הסתיימו יחסי העבודה. לדוגמה: אם חודש העבודה האחרון (לרבות ימי ההודעה המוקדמת) היה חודש ינואר – החישוב יבוצע עד ליום 10 בפברואר.
במסגרת החישוב ישולמו לעובד: דמי חופשה צבורים, שכר עבודה בגין התקופה האחרונה (לפי ימי העבודה בפועל), וכן דמי הבראה אם העובד צבר ותק של למעלה משנה.
לאחר סיום יחסי העבודה, על המעסיק למסור לעובד אישור בדבר סיום עבודה וכן טופס 161, שמטרתו לאפשר לעובד לשחרר את כספי פיצויי הפיטורין שנצברו לזכותו בקופת הגמל במהלך תקופת עבודתו – אולם עניין זה ייבחן בנפרד.
ומה קורה אם פיטרו אותנו? ..
זקוקים לייעוץ פרטני? לייעוץ משפטי מקצועי וליווי של עורך דין וחשב שכר בכיר, שיבחנו את נסיבות סיום העבודה תוך שמירה על מלוא זכויותיכם – צרו קשר.
