התפטרות מרצון

Вы проснулись утром и поняли, что нынешнее место работы вам не подходит, но как юридически правильно завершить трудовые отношения?

  • ראשית, יש להקפיד על מתן הודעה מוקדמת למעסיק על רצונך להתפטר.

מהו פרק הזמן הנדרש להודעה מוקדמת?

בעניין זה קיימת הבחנה בין שני מצבים:

האם מדובר בשכר עבודה על בסיס שעתי/יומי, או שמא מדובר בשכר עבודה חודשי קבוע ("גלובלי")?

Если заработная плата была почасовой/дневной, в течение первого года отношений между работодателем и работником Уведомление должно быть сделано считая день за каждый месяц работы. проработали 5 месяцев — скажем что уходим за 5 дней до ухода.

אם עבדת שנתיים, עליך להודיע למעסיק 21 ימים מראש, בתוספת יום אחד לכל שני חודשי עבודה נוספים.

проработали полтора года — уведомим за 14 + 3 = 17 дней заранее.

חשוב להדגיש: הודעה מוקדמת צריך לתת מראש ובכתב, אחרת למעסיק עומדת הזכות לקזז את הימים שלא עבדת במסגרת ההודעה המוקדמת מהשכר האחרון.

כמו כן יש לוודא שהמעסיק קיבל את ההודעה. לעניין זה מספיק לשלוח הודעת דוא"ל/פקס/הודעת וואטסאפ.

Важно отметить, что исчисление дней ведется календарное, а не рабочее — другими словами считаем и пятницы и субботы.

  • מה הדין במקרה בו לא נתתי הודעה מוקדמת כנדרש?

שוב - במקרה כזה, המעסיק רשאי לקזז משכרך האחרון את התמורה עבור התקופה בה לא ניתנה הודעה מוקדמת.

לדוגמא:

עבדת 10 חודשים בשכר שעתי והחלטת להתפטר.

במצב זה, עליך להודיע למעסיק 10 ימים מראש.

אם ניתנה הודעה מוקדמת רק ל-7 ימים, רשאי המעסיק לקזז 3 ימי עבודה משכרך האחרון בגין היעדר הודעה מוקדמת.

  • А если наша зарплата была глобальной — месячной?

במקרה זה, במהלך ששת החודשים הראשונים לעבודה, יש להודיע יום אחד עבור כל חודש עבודה. במהלך החודשים השביעי עד השנים-עשר לעבודה, יש להוסיף שניים וחצי ימים בגין כל חודש נוסף.

к примеру если мы проработали 8 месяцев — уведомляем за 6 (первые 6 месяцев) + 2.5*2 (седьмой и восьмой месяцы) = 11 дней.

לאחר שנת עבודה אחת, יש להודיע חודש מראש.

  • כיצד מוסרים הודעה על התפטרות?

תמיד יש למסור את ההודעה בכתב, ורצוי באמצעות דואר אלקטרוני, כדי שתהיה לך אסמכתא פורמלית בדבר מסירת ההודעה המוקדמת.

  • ומה קורה אחרי?

בתום יחסי העבודה, על המעסיק לשלם לעובד את שכרו האחרון וכל יתר הזכויות שהצטברו לזכותו.

החישוב מתבצע בתלוש השכר של החודש שבו הסתיימו יחסי העבודה. לדוגמה: אם חודש העבודה האחרון (לרבות ימי ההודעה המוקדמת) היה חודש ינואר – החישוב יבוצע עד ליום 10 בפברואר.

В рамках расчета нам будут выплачены отпускные, зачисленные в наш кредит за весь период трудоустройства, наша зарплата за последний месяц работы — по фактически отработанному времени а также дмей авраа если мы проработали больше года.

После того, как мы закончили период трудоустройства, работодатель должен предоставить нам подтверждение о прекращении трудоустройства, а также форму 161, цель которой — позволить нам высвободить компенсационные средства, накопленные на нашем пенсионном фонде в течение периода трудоустройства но это отдельная тема.

У вас есть профессиональные вопросы? Вам нужна индивидуальная профессиональная консультация юриста и старшего бухгалтера с учетом конкретной ситуации, в которой вы находитесь? 

פנו לצוות עורכי הדין שלנו לייעוץ ראשוני ובדיקת זכויותיכם – ללא עלות.

.