Ситуация в сфере безопасности в Израиле ставит рынок труда перед беспрецедентными вызовами. Возникают критические вопросы: «Имею ли я право отказаться выходить на работу?», «Что делать, если некому присмотреть за детьми?» и «Может ли работодатель отправить меня в принудительный отпуск?».
В соответствии с обновленными директивами Министерства труда (по состоянию на 1.03.2026), мы собрали для вас всю необходимую информацию, чтобы вы могли сохранить свою профессиональную и экономическую стабильность
Главное понятие: Что такое «Жизненно важное предприятие» (Мифъаль Хиюни)
В чрезвычайных ситуациях экономика переходит на особый режим. Организации, предоставляющие критически важные услуги — больницы, электрокомпания («Хеврат Хашмаль»), водоснабжение («Мекорот»), порты и местные муниципалитеты — определяются как жизненно важные предприятия.
Как проверить? Вы можете проверить, классифицируется ли ваше место работы как жизненно важное, с помощью поисковой системы Министерства труда: Нажмите здесь для проверки.
Важно знать: Даже если бизнес официально не зарегистрирован в базе, но напрямую обслуживает военные нужды, в определенных обстоятельствах он может считаться жизненно важным
Что это значит для вас
Сотрудник жизненно важного предприятия обязан продолжать работу в обычном режиме. У вас нет права отказываться от выхода на работу из-за страха перед ситуацией или желания остаться дома. Необоснованный отказ от явки на работу на таком предприятии считается уголовным правонарушением
. Исключения: Кто освобожден от явки даже на жизненно важное предприятие
Закон признает ситуации, когда работник объективно не может прибыть на место
— ЖК защищенным категориям относятся
Родители: Родител1ь ребенка в возрасте до 14 лет (или ребенка с особыми потребностями до 21 года), при условии, что образовательное учреждение закрыто, а второй родитель не может находиться с ребенком.
Служащие сил безопасности: Те, кто призван по повестке «Цав 8» (резервисты), полицейские и сотрудники службы тюрем
Беременные женщины и матери после родов: Женщины в период беременности или в течение первого года после родов
Возраст: Работники младше 16 лет или старше пенсионного возраста
Удаленная работа (из дома): Кто принимает решение
Технологии позволяют работать откуда угодно, но с юридической точки зрения — решение остается за работодателем
Если работодатель одобряет удаленную работу — это отличное решение
Если работодатель требует физического присутствия (и инструкции Службы тыла это позволяют), работник обязан явиться
С другой стороны: Работодатель не может заставить сотрудника, защищенного от увольнения (например, родителя маленького ребенка во время войны), работать из дома. В таком случае работник защищен, но стороны могут прийти к добровольному соглашению
Директивы Службы тыла (Пикуд ха-Ореф): Жизнь прежде всего
Что делать, если работодатель требует прийти, но Служба тыла распорядилась закрыть предприятия в вашем районе? Инструкции Службы тыла имеют приоритет над требованиями работодателя. Безопасность и жизнь работника важнее любых экономических интересов. Работник, не явившийся из-за прямого запрета Службы тыла, защищен от увольнения
А что насчет оплаты? По состоянию на 1.03.2026 окончательных решений от Министерства труда или Службы национального страхования («Битуах Леуми») относительно компенсаций за эти дни еще нет. В такой ситуации можно использовать накопленные дни отпуска. Ожидается, что вопрос будет решен через государственные соглашения ретроактивно, как это было в прошлых операциях
Принудительный отпуск и изменение условий труда
Работодатель имеет право отправить сотрудников в отпуск, но по определенным правилам
До 7 дней отпуска: Можно отправить без предварительного уведомления (даже в счет будущего отпуска/«отрицательный баланс», если работник не выразил явный отказ)
Свыше 7 дней отпуска: Работодатель обязан уведомить работника за две недели
Изменение объема ставки: Одностороннее сокращение рабочего времени может считаться существенным ухудшением условий труда, что дает работнику право уволиться с получением компенсации (пицуим) как при увольнении по инициативе работодателя
Особые случаи
Уход за пожилым родителем: На данный момент специальных указаний на период войны нет. Можно рассмотреть использование больничных дней для ухода за родителем в соответствии с законом
Работники с ограниченными возможностями: Увольнение сотрудника с инвалидностью, который не смог прибыть на работу из-за обстоятельств войны, может считаться незаконной дискриминацией и повлечь за собой значительные компенсации
Застрявшие за границей: Однозначных директив нет. Рекомендуется попытаться договориться об удаленной работе или использовании дней отпуска до возвращения в Израиль
Итог: Диалог — это ключ к решению
Хотя некоторые юридические вопросы остаются открытыми (особенно в части финансовых компенсаций), опыт показывает, что в конечном итоге государство вырабатывает механизмы ретроактивных выплат
Наша профессиональная рекомендация? Не спешите в суд по трудовым спорам. Лучшее решение в такой период — попытка достичь прямых договоренностей с работодателем. Сохранение нормальных трудовых отношений сейчас обеспечит вам стабильное рабочее место в день после войны
Нужна индивидуальная юридическая консультация по правам работников во время войны? Наш офис к вашим услугам для предоставления профессиональной консультации и полного юридического сопровождения.
