Увольнение Израиле.

В один “прекрасный” день работодатель решил не продолжать вашу работу и сообщает вам, что вы уволены.

Это законно? Существует ли упорядоченный порядок проведения этой процедуры? Что делать если вас уволили?

Шимуа

Для того чтобы вас уволить вам должны сделать шимуа – предварительное слушание.

Израильский закон на этот счет очень четок, работодатель обязан работать в четком порядке проводя увольнение сотрудников в Израиле.

На первом этапе – работодатель должен заранее письменно уведомить вас о решении о проведении слушания – Шимуа.

В рамках вызова на Шимуа работодатель должен указать вопросы, которые он желает поднять, чтобы вы могли заранее подготовиться к разговору.

• Например, если работодатель проинформировал вас за несколько часов до Шимуа или превратил обычный разговор в Шимуа, это является нарушением закона и вам полагается компенсация.

Важно помнить, что вы имеете полное право пригласить на шимуа друга, члена семьи или адвоката, который поможет вам представить свои аргументы против претензий работодателя.

После окончания слушания работодатель должен предоставить вам упорядоченный протокол, в котором документально зафиксированы вопросы, поднятые на слушании, то, что вы сказали, что сказал работодатель итд.

На втором этапе и только после Шимуа (обычно через несколько дней) и получения вами протокола работодатель должен письменно сообщить вам о вашем увольнении.

Если в ходе шимуа работодатель уже сообщит вам о принятом им решении – это нарушение закона.

В рамках письменного уведомления, которое работодатель должен предоставить вам, он должен сообщить вам:

– О причинах, по которым было принято решение уволить вас.

– На какой период предварительного уведомления вы имеете право.

– Когда будет ваш последний день работы. 

Предварительное Уведомление: (одаа мукдемет)

Если работодатель все же принял решение вас уволить, он должен сообщить вам об этом заранее в письменной форме.

После того, как слушание было проведено и работодатель вручил вам письмо об увольнении, он должен дать вам отработать период предварительного уведомления.

В течение этого периода вы сможете завершить свою работу с честью, а также правильно планировать свое будущее.

• Сколько дней работодатель должен дать нам продолжать работать?

Здесь важно различать две ситуации: была ли у нас зарплата почасовая или дневная, или фиксированная месячная зарплата – глобальная?

Если заработная плата была почасовой/дневной:

Работодатель должен уведомить нас заранее за один день за каждый месяц работы в течение первого года отношений между работодателем и работником.

Если мы проработали полный год, мы получим уведомление за 14 дней, а также дополнительный день за каждые два месяца работы после первого года.

Если мы проработали два года, мы получим предварительное уведомление за 21 день плюс один день за каждые дополнительные два месяца работы.

Если мы проработали три года, мы получим предварительное уведомление за полный месяц.

Здесь важно отметить, что исчисление дней ведется календарное, а не рабочее.

• А если бы наша зарплата была глобальной?

Мы имеем право на предварительное уведомление за один день за каждый месяц работы в течение первых 6 месяцев работы, а с 7 по 12 месяцы нашей работы дается дополнительное уведомление за два с половиной дня.

После года работы мы получим уведомление за месяц.

Важно подчеркнуть, что работодатель имеет полное право отказаться от нашей работы в период уведомления.

В таком случае он должен выплатить нам полную зарплату за уведомление, как если бы мы работали в каждый из дней.

• И что происходит после?

Сначала работодатель должен передать нам остаток зарплаты и остальные права, начисленные в нашу пользу – сделать расчет. 

Расчет осуществляется в следующей расчетной ведомости за месяц, в котором мы завершили операцию.

То есть, если наш последний рабочий месяц (включая период уведомления) был январь, мы получим расчет десятого февраля.

В рамках расчета нам будут выплачены отпускные, зачисленные в наш кредит за весь период трудоустройства, зарплата за последний месяц работы  а также дмей авраа если мы проработали больше года.

После того, как мы закончили период трудоустройства, работодатель должен предоставить нам подтверждение о прекращении трудоустройства.

Также нам должны предоставить форму 161, цель которой – позволить нам высвободить компенсационные средства, накопленные на нашем пенсионном фонде в течение периода трудоустройства но это отдельная тема.

У вас есть профессиональные вопросы связанные с увольнением в Израиле? 

Вам нужна индивидуальная профессиональная консультация юриста и старшего бухгалтера с учетом конкретной ситуации, в которой вы находитесь? Позвоните нам и мы поможем Вам по любому вопросу.

Важно отметить, что если нас уволили, и у нас был пенсионный фонд, и мы работали более года, то в некоторых случаях нам полагается и добавка в пицуим, но Расширение темы будет дано отдельно.

Вас уволили и вы хотите убедиться, что все ваши права были оплачены в полном объеме и в соответствии с законом?

Позвоните на бесплатную первичную консультацию адвоката по трудовым спорам в Израиле, специализирующегося на трудовом праве, а также хашав сахар бахир, который поможет проверить ваши права.